Заставь подчинённых ненавидеть себя  Очень трудно завоевать уважение подчиненных, а вот вызвать чувство ненависти и отвращения довольно легко. Стоит лишь неукоснительно соблюдать несколько простых правил.

Как вызвать ненависть у подчиненных? Вредные советы

Не торопитесь с принятием решений

  Начальник-амеба вызывает «умиление» всего коллектива. Неважно, по какой причине он не может принять решение: нерешительность, некомпетентность или просто особенности характера. Главное, чтобы в результате его медлительности всегда страдали подчиненные.

В отношениях с сотрудниками важно проявлять грубость и высокомерие

  Все члены коллектива – это особая каста и они всегда должны знать свое место. Их мнение не имеет никакого значения, к подчиненным никогда не стоит прислушиваться. А чтобы боялись и лучше работали, стоит всегда повышать голос. Лучше делать это при всех и по возможности неожиданно.

Зарплату необходимо постоянно задерживать

  Всегда найдется повод затянуть срок выплаты зарплаты подчиненным. К боссу этот пункт не относится. Начальнику деньги нужны всегда, а вот потребности остальных не идут ни в какое сравнение с расходами руководителя. По возможности стоит постоянно это подчеркивать.

Экономить необходимо на всем

  Задержка зарплаты - не единственное удачное решение босса. Денежные выплаты стоит еще постоянно урезать, лишать всех премии. Не стоит тратить деньги на различные корпоративы и выезды на природу. Модернизацию оборудования и покупку рабочих принадлежностей стоит делать в минимальном количестве и нечасто. Зачем облегчать кому-то труд?

Как вызвать ненависть у подчиненных? Вредные советы

Планерки нужно проводить пораньше и начинать с критики

  На планерку стоит приглашать работников пораньше, задолго до начала рабочего времени. А чтобы поскорее проснулись и взбодрились, стоит на всех наорать, указать на ошибки и отправить работать. Хвалить совсем необязательно.

Подчиненных важно завалить работой по максимуму

  Работы должно быть столько, чтобы не оставалось времени на отдых. При этом необходимо лично контролировать выполнение обязанностей, постоянно находясь рядом. Желательно давать больше работы на дом и на время обеденных перерывов.

Свои обязанности стоит всегда перекладывать на других

  Несмотря на загруженность коллектива работой, самому начальнику не подобает усиленно трудиться. Всегда найдется тот, на кого можно переложить свои должностные обязанности. А освободившееся время можно провести куда более приятно: попить чайку, поговорить по телефону. Да и делать это лучше на виду у всего коллектива.

Желательно поддерживать в коллективе интриги и сплетни

  Накал страстей помогает держать работников в тонусе. А если сплетни поутихли, то босс сам может начать обсуждение какой-нибудь пикантной истории. Можно даже рассказать о подробностях своей личной жизни. К тому же, сплетни помогают знать все о своих подчиненных. Да и свободное время начальнику будет чем занять.

  Соблюдая эти несложные правила, каждый руководитель надолго обеспечит себя славой и всегда будет в центре внимания. А то, что слава эта будет недобрая и внимание к персоне будет переполнено ненавистью - это уже волнует не каждого.

  Если вышеизложенные советы не воодушевили, и в отношениях с подчиненными хочется видеть уважение и поддержку, то стоит начать действовать прямо противоположно.

 

 

Читайте также:

Дейл Карнеги о лидерстве

Как правильно критиковать подчиненных

Как определить, что вам врут

Все статьи раздела

Поделитесь с друзьями